Cada vez mais, cenários de alta competitividade desafiam o desenvolvimento do potencial humano dentro das organizações.
No mundo em que vivemos, num cenário de alta competitividade, cada vez mais precisamos desenvolver habilidades socioemocionais para fazer frente aos desafios do mercado.
Em geral, as empresas estabelecem competências para melhorar a qualidade de contratação e, posterior, no desenvolvimento destes talentos. Algumas destas competências precisarão ser desenvolvidas e/ou aprendidas para que o colaborador atinja a alta performance.
Após as atribuições serem estabelecidas, a organização precisa responder a algumas questões para identificar se há possíveis “gaps” de competência em seus colaboradores.
- Quais são os tipos de habilidades necessárias para realizar determinada função de forma adequada?
- Qual o nível de competência exigido de cada colaborador em determinada função?
- As aptidões individuais estão alinhadas às aptidões organizacionais?
- O que o mercado está exigindo e que os colaboradores ainda não estão prontos para realizar?
A resposta para essas perguntas é o que chamamos na Duomo de Definição de Competências para Alta Performance, que, muitas vezes, exigirá uma ação da área de treinamento e desenvolvimento.
Quando se trata de habilidades socioemocionais, talvez essas respostas sejam ainda mais complexas de serem dadas. Temos a convicção de que, independente do cargo ou função dentro da organização, todos os profissionais precisam delas para aumentarem a sua performance e, por consequência, a entrega dos resultados desafiadores.
O time da Duomo, com sua vasta experiência em diferentes clientes e sólida base conceitual, tem trazido aos clientes programas robustos que aliam teoria e prática com técnicas e ferramentas aplicáveis no cotidiano, proporcionando o desenvolvimento dassoftskillsmais requisitadas no mundo BANI.
Ao aplicar uma ação de desenvolvimento de competências, levamos em consideração a visão, missão e valores da empresa; a humanização; os aspectos da sua cultura; o planejamento estratégico organizacional e as exigências do mercado.
Com uma ampla gama de empresas atendidas, a Duomo oferece múltiplas estratégias para o desenvolvimento de competências para alta performance, destinadas a todos os níveis de gestão, desde presidentes e CEOs à trainees e jovens talentos, passando por toda a liderança, todos desenvolvidos a partir da realidade e necessidade de cada empresa.
O resultado é um programa personalizado com foco na aplicabilidade do conteúdo, a rotina para garantir o crescimento dos colaboradores e, consequentemente, o desenvolvimento da organização.
